Qisqa muddatli kredit olish huquqiga ega bo’lish uchun siz ishga joylashishingiz yoki ish beruvchidan maosh olishingiz kerak. Ushbu turdagi kredit xodimlar uchun qiyin kredit deb ataladi. Vaziyatga qarab, sizga ishlayotganingizda, ishsiz bo’lganingizda yoki ikkalangiz ham kredit kerak bo’lishi mumkin. Ish joyingiz o’zgargan taqdirda muqobil to’lov variantlarini o’rnatishingiz mumkin. Qiyinchilik kreditining maqsadi kreditning o‘z vaqtida qaytarilishini ta’minlash va xodimning qarzni to‘lamaganligini ta’minlashdir.
Ish beruvchilar
Agar siz maoshli xodimga qisqa muddatli kredit taklif qilishni o’ylayotgan ish beruvchi bo’lsangiz, ba’zi ko’rsatmalarga amal qilishingiz va kredit shartnomasini tuzishingiz kerak bo’ladi. Ushbu kreditlar odatda xodimning ish haqi hisobidan bo’lib-bo’lib to’lanadi. Asosiysi, xodim kreditni o’z vaqtida to’lashi va uni to’lamaslikdir. Bu shuni anglatadiki, kredit yomon fikr emas, lekin uni ehtiyotkorlik bilan va ehtiyotkorlik bilan qilish kerak.
Xodimlar uchun kredit – bu ajoyib imkoniyat, chunki u xodimlarga shaxsiy qarzlarini to’lamasdan o’z ehtiyojlarini qondirish imkonini beradi. Xodimlarning kreditlari shaxsiy xarajatlar yoki moliyaviy qiyinchiliklarni to’lash uchun ham ishlatilishi mumkin. Ish beruvchilar kredit dasturining parametrlarini, shu jumladan to’lash miqdori va shartlarini belgilashlari mumkin. Biroq, ish beruvchilar ish haqini kamaytirish to’g’risidagi davlat qonunlaridan xabardor bo’lishlari kerak, bu esa maoshli xodim qarz olishi mumkin bo’lgan pul miqdorini cheklashi mumkin.
Qisqa muddatli kredit olish uchun arizachi kamida Rs ish haqiga ega bo’lishi kerak. Oyiga 15000. Qisqa muddatli kredit olish uchun ariza berish jarayoni oson va tezdir. Jarayon raqamlashtirildi va kreditorlar qarz oluvchilarga bir vaqtning o’zida 50 lakh INRgacha berishi mumkin. Biroq, ertaroq murojaat qilgan ma’qul, chunki bunday turdagi kreditlar uchun foiz stavkalari kredit beruvchidan qarz beruvchiga farq qilishi mumkin.
An’anaviy kreditorlar qiyinchilik tug’dirsa-da, kooperativ banklar yaxshiroq stavkalar va moslashuvchan to’lov imkoniyatlarini taklif qilishlari mumkin. Agar siz maoshli xodim bo’lsangiz, qisqa muddatli kredit – bu yangi mashina yoki uy uchun yoki tibbiy to’lovlar uchun naqd pul olishning aqlli usuli. Eng muhimi, siz undan nafaqat biznes maqsadlarida, balki shaxsiy ehtiyojlar uchun ham foydalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz undan kredit kartalari va tibbiy toʻlovlar kabi yuqori xarajatli qarzlarni toʻlash uchun ham foydalanishingiz mumkin.
Nomidan ko’rinib turibdiki, qisqa muddatli kredit – bu ish haqi avansining bir turi bo’lib, uni xodim ma’lum vaqt ichida qaytarishi kerak. To’lov shartlari kompaniya siyosati bilan belgilanadi, ammo ish haqi avanslari soliqqa tortilmasligini tushunish muhimdir. Ayrim ish beruvchilar arizachidan kreditni kelajakdagi ish haqi bilan qaytarishni talab qiladi.
Maosh cheklari
Maoshli xodimlar o’zlarining bevosita ehtiyojlarini qondirish uchun ish haqi avanslaridan foydalanishlari mumkin. Avans – bu xodim ma’lum vaqt ichida to’lashi kerak bo’lgan qisqa muddatli kredit. To’lov muddati kompaniya siyosati bilan belgilanadi. Ko’pgina shtatlar federal qonunlarga amal qiladi va ish haqi avanslari uchun ish haqini ushlab qolishga ruxsat beradi. Ushbu avanslar hech qanday soliqlarni o’z ichiga olmaydi. Bundan tashqari, kompaniya xodimning maoshidan tegishli soliqlarni ushlab turishi kerak.
Ish haqi krediti – bu harajatlar kutilmaganda va byudjetni ushlab turishiga to’sqinlik qilganda maoshli xodimlar uchun yaxshi tanlovdir. Ushbu kreditlar odamlarga kredit karta to’lovlari, shifoxona to’lovlari va ta’tillarni o’z ichiga olgan katta miqdorda to’lashda yordam berishi mumkin. Ushbu kreditlar yordamida ko’plab maoshli xodimlar pulni mas’uliyat bilan sarflab, o’z moliyaviy ahvolini xavf ostiga qo’ymasliklari mumkin.
Ish haqi asosida ishlaydigan xodimlar kafolatsiz shaxsiy kreditlar uchun ham ariza topshirishlari mumkin. Ushbu kreditlar uzoq muddatli kreditlarga qaraganda past foiz stavkalari va moslashuvchan to’lov imkoniyatlariga ega. Garchi ular garov yoki kafillarni talab qilsalar ham, ular darhol pulga bo’lgan ehtiyojni qondirishlari mumkin. Ushbu kreditlarning aksariyatini olish oson va minimal kredit balini talab qiladi.
Ushbu kreditlar har qanday favqulodda vaziyatlarda ishlatilishi mumkin. Ushbu turdagi kreditlar, ayniqsa, shoshilinch naqd pulga muhtoj bo’lganlar uchun foydalidir. Ular keyingi to’lov davrigacha kutilmagan xarajatlarni qoplash uchun mo’ljallangan. Biroq, ish haqi kreditiga murojaat qilishdan oldin, ba’zi muhim omillarni hisobga olish kerak. Eng yaxshi variantga mos ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun kredit balingizni tekshiring. Kreditni keyingi maoshingiz bilan qaytarishingiz kerak.
Ish beruvchilar ish haqi kreditlari shartlarini va ular o’z xodimlariga moliyaviy ehtiyojlarini qondirishda qanday yordam berishi mumkinligini diqqat bilan ko’rib chiqishi kerak. Ish beruvchilar uchun o’z xodimlariga qarz berish xavfli bo’lib tuyulishi mumkin, ammo bu amaliyot kutilmagan xarajatlarni qoplash uchun zudlik bilan pulga muhtoj bo’lgan xodimlar uchun qimmatli yechim bo’lishi mumkin.
Maosh uchun avans – bu qisqa muddatli kredit bo’lib, u ish haqi kunidan oldin xodimning maoshini olish imkonini beradi. Ushbu kreditlar odatda maoshli xodimlarga beriladi va moliyaviy tanqislikni yumshatish uchun foydali vosita bo’lishi mumkin. Masalan, soatiga 10 dollar oladigan xodim 1000 dollar avans olishi mumkin. Bu kreditlar xodimlarga tibbiy to‘lovlar kabi bir martalik tadbirlarni hal qilishda yordam berish uchun mo‘ljallangan.
Maoshli kreditlar
Ko’pgina maoshli xodimlar barcha xarajatlarini qoplay olmasligi mumkin. Ish haqi avanslari moliyaviy vosita bo’lib, ularga og’ir vaqtlarni engib o’tishga va keyingi ish haqini olishga yordam beradi. U avtomobilni taʼmirlash, tibbiy xarajatlar yoki yirik chipta xarid qilish kabi turli maqsadlarda ishlatilishi mumkin.
Tarixga ko’ra, moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelgan xodimlar ish haqi bo’yicha qarz beruvchilardan qarz olishgan. Biroq, bu kreditlar ko’pincha adolatsiz shartlar va yuqori foiz stavkalari bilan birga keladi, bu esa xodimlarni yanada orqaga suradi. Bundan tashqari, ba’zi ish haqi kreditorlari to’lash uchun cheklangan vaqt oralig’ini taklif qilishadi, bu ko’pincha ularning ehtiyojlari uchun etarli emas. Yaqinlashib kelayotgan to’lov muddati ham xodimning shaxsiy farovonligiga salbiy ta’sir ko’rsatishi mumkin.
Maoshli xodimlar uchun yana bir variant – ish haqi kreditlarini taklif qiluvchi boshqa kompaniya – Maosh moliyalash. Muvaffaqiyatga ega bo’lish uchun siz bir yil davomida hamkor kompaniyada ishlashingiz va yiliga kamida 10 000 dollar ishlab olishingiz kerak. Kompaniya ariza beruvchining kreditni to’lash-to’lash yoki to’lash-to’lash-qolmasligini aniqlash uchun uchinchi tomon kredit ballaridan foydalanmaydi, lekin u 5,9% dan 19,9% gacha bo’lgan bir qator foiz stavkalarini taklif qiladi. Maoshli xodimlarga kreditlar taklif qilishdan tashqari, «Ish haqi moliyasi» shuningdek, ish beruvchilar uchun treninglar va byudjetlashtirish va favqulodda moliyaviy boshqaruv bo’yicha maslahatlar beradigan maqolalar beradi. Bu xizmat kreditni hamma uchun qulayroq qilish va ish beruvchilarga xodimlarni kerakli mablag‘ bilan ta’minlashni osonlashtirish uchun mo‘ljallangan.
Maoshli xodimlar uchun to’lanadigan kunlik kreditlar moliyaviy inqiroz davrida hayot yo’li bo’lishi mumkin. Taxminan 80% ishchilar maoshdan maoshgacha yashaydilar va favqulodda vaziyatlar uchun juda oz yoki umuman jamg’armalari yo’q. Yaxshiyamki, ko’plab korxonalar xodimlarga ish haqi uchun kreditlar taklif qilishni boshladilar. Ba’zi ish beruvchilar hattoki ish haqi to’lash bo’yicha kredit xizmatlarini o’zlarining xodimlarga beriladigan nafaqalar paketiga kiritdilar.
Biroq, bu kreditlar ko’pincha asosiy xarajatlar uchun ishlatiladi. Ko’pgina qarz oluvchilar har oy o’z to’lovlarini to’lash uchun kurashadilar va ular ijara va kommunal to’lovlar kabi to’lovlarni to’lash uchun tez-tez ish haqi kreditlaridan foydalanadilar. Bundan tashqari, o’rtacha ish haqi ssudasi 430 AQSh dollari miqdorida to’lovni talab qiladi, aksariyat qarz oluvchilar buni to’lay olmaydi. Shuning uchun ular bu xarajatlarni qoplash uchun tez-tez kreditni qaytadan olishlari kerak.
Shaxsiy kreditlar
Maoshli xodimlar uchun shaxsiy kreditlar – bu favqulodda vaziyatlar va katta chiptalar xarajatlarini aktivlaringizni yo’qotmasdan moliyalashtirishning ajoyib usuli. Ushbu kreditlar kafolatsiz bo’lgani uchun siz garov qo’yishingiz shart emas va foiz stavkasi odatda past bo’ladi. Ushbu turdagi kredit katta, xavf-xatar bilan bog’liq bo’lmagan xarajatlar, masalan, to’y yoki tibbiy to’lovlar uchun eng yaxshisidir.
Ish haqi maqomi kreditorlar ariza beruvchining kredit olish huquqiga ega ekanligini aniqlash uchun foydalanadigan asosiy mezonlardan biridir. Misol uchun, agar arizachi 58 yoshdan oshgan bo’lsa va besh yildan ortiq ishlagan bo’lsa, kredit olish imkoniyati yuqori bo’ladi. Yana bir omil – bu ish xavfsizligi va kompaniyadagi xizmat muddati.
Agar siz maoshli xodim bo’lsangiz, maoshli xodimlar uchun shaxsiy kreditlar maqsad va orzularingizni amalga oshirishga yordam beradi. Ushbu kreditlar uchun ariza berish oson va past foiz stavkalarini taklif qiladi. To’lov jadvali ham moslashuvchan bo’lishi mumkin. Aksariyat odamlar to‘lov me’yorlariga javob bersa, kredit summasini vaqt o‘tishi bilan to‘lashi mumkin.
Shaxsiy kredit olishda e’tiborga olish kerak bo’lgan eng muhim narsa bu uni to’lash qobiliyatidir. Ideal holda, siz kredit to’lovlarini maoshingiz atrofida rejalashtirishingiz kerak. Shuningdek, siz EMIlaringizni bir martalik daromadingizdan qaytarishingiz mumkinligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Oylik to’lov majburiyatlarini hisoblash uchun shaxsiy kredit EMI kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin. Qancha to‘lashingiz mumkinligini bilish uchun qarz miqdori, foiz stavkasi va muddatini kiriting.
Maoshli xodimlar uchun shaxsiy kreditlar orzularingizni ro’yobga chiqarishga va kutilmagan xarajatlarni to’lashga yordam beradi. Kutilmagan tibbiy to’lovni to’lashingiz yoki keyingi katta xaridni amalga oshirishingiz kerak bo’ladimi, shaxsiy kredit buni amalga oshirishga yordam beradi. Favqulodda vaziyatlarda, maoshli xodimlar uchun tezkor shaxsiy kredit sizning eng yaxshi variantingiz bo’lishi mumkin. Bu kreditlar, shuningdek, toʻlovning moslashuvchan variantlari va boshqa bir qator xususiyatlar bilan birga keladi, bu ularni ajoyib tanlov qiladi.
Maoshli xodimlar uchun shaxsiy kreditlar boshqa garovsiz shaxsiy kreditlarga o’xshaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, bu kreditlar odatda boshqa kredit turlaridan farqli talablar va muvofiqlik talablariga ega.
